Directeur(trice) des Ressources Humaines H/F

Descriptif mission

Nous recherchons pour notre client, groupe en croissance et en transformation, un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines H/F en CDD de 6 mois minimum.

Rattaché(e) au Directeur général, vous accompagnez la direction sur les enjeux humains, organisationnels et sociaux, en vous appuyant sur une équipe composée de plusieurs RRH et de responsables paie.

À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

- Structurer et superviser la paie et l’administration du personnel pour plusieurs populations présentant des spécificités contractuelles et conventionnelles.
- Encadrer et accompagner l’équipe RH et paie, en favorisant la coordination et l’harmonisation des pratiques.
- Piloter les affaires sociales individuelles et collectives, conseiller la direction et les managers sur les situations sensibles et sécuriser les décisions.
- Animer le dialogue social et les relations avec les représentants du personnel, sur un périmètre comprenant trois CSE.
- Piloter les projets de digitalisation et d’harmonisation des outils RH et paie, et superviser l’évolution du SIRH.
- Assurer la veille sociale et veiller à la conformité juridique des pratiques RH.
- Accompagner la croissance du groupe en France et à l’international et les enjeux RH associés.

Profil recherché

DRH confirmé(e), vous avez évolué dans des environnements exigeants, en croissance ou en transformation, caractérisés par une diversité de populations et de pratiques RH.

Vous disposez d’une expertise solide en supervision de la paie et en gestion des relations sociales, tant individuelles que collectives. Habitué(e) à encadrer des équipes RH et paie, vous savez conjuguer vision stratégique et implication opérationnelle.

Agile et pragmatique, vous savez avancer dans un cadre évolutif, prioriser et apporter des solutions concrètes, sans vous appuyer exclusivement sur des procédures établies.

Votre discernement, votre qualité de dialogue et votre capacité à vous positionner auprès de la direction comme des équipes vous permettent d’accompagner les transformations.

Une expérience de DRH de transition, ou de DRH dans un contexte de structuration ou de transformation, serait particulièrement pertinente.

Conditions salariales

De 90 à 110 K€ bruts annuels.
Télétravail flexible après période d'intégration avec une présence au bureau obligatoire de trois jours par semaine.
Statut cadre au forfait annuel de 218 jours.

Informations d’accès

Paris 7ᵉ, à proximité des stations Saint-François-Xavier (ligne 13), Ségur (ligne 10) et École Militaire (ligne 8).