Nous avons intégré l’IA sans attendre l’effet de mode. Elle accompagne aujourd’hui notre quotidien : prise de notes en entretien, structuration des synthèses, fiabilisation de la saisie des CV.
Si l’IA constitue un appui réel, elle ne représente pas un gain de temps.
Contrairement aux idées reçues, nous consacrons un temps tout aussi important à la rédaction des synthèses d’entretien et à la saisie dans notre base.
Car derrière chaque production, une phase de relecture, de correction et de contextualisation reste indispensable.
En revanche, le vrai bénéfice est ailleurs, il est dans l'amélioration de la qualité de nos livrables et de la fiabilité de nos données:
des synthèses plus homogènes et mieux structurées
un niveau de langage harmonisé et des informations mieux organisées
un risque d'erreurs limité dans la saisie des CV (grâce à un double contrôle IA + Humain)
Mais là où nous restons sceptiques, c’est sur ce fameux "Matching automatisé" que les acteurs de l’IA cherchent à nous vendre.
Parce que le matching, ce n’est pas juste aligner des critères et des profils.
C’est :
bien comprendre un client (et ce qu’il ne dit pas toujours),
mesurer un parcours dans toute sa nuance, grâce à notre connaissance du métier et du marché,
arbitrer entre des profils qui cochent 4 cases sur 5
et, soyons honnêtes… faire appel à notre intuition.
Même avec des critères parfaitement définis, nous constatons chaque jour que c’est l'expérience qui permet de faire les bons arbitrages.
C’est d’ailleurs ce qui fait toute la valeur de notre travail.
L’IA peut structurer et fiabiliser certaines étapes mais ne remplacera jamais, selon nous, le discernement humain en matière de recrutement.