Leurs lieux d'habitation
La répartition est relativement équilibrée entre les départements, avec une légère prédominance de Paris et des Hauts-de-Seine
Les départements de la grande couronne (77,78,91,95) représentent ensemble près de 50% des Responsables Paie, montrant une tendance à s'éloigner du centre de Paris
La petite couronne (92, 93, 94) montre des disparités importantes, avec une forte concentration dans les Hauts-de-Seine
Leurs niveaux de diplômes
Il existe une diversité des profils académiques chez les Responsables Paie en Île-de-France
Comme chez les Gestionnaires de Paie, le niveau Bac + 2 est le plus représenté, ce qui démontre que le diplôme n'est pas un critère exclusif pour accéder à ce poste
Le métier de Responsable Paie requiert des compétences pratiques qui s'acquièrent souvent mieux par l'expérience que par la formation académique
Leurs logiciels
Cette étude ne reflète pas le marché actuel des logiciels de paie, car elle englobe tous les logiciels mentionnés par les Responsables Paie dans leurs CV. L’objectif est plutôt de montrer les compétences disponibles sur le marché.
SAGE notamment n'est pas aussi répandu en entreprise que les chiffres le suggèrent. Sa forte présence dans les CV peut être due à son utilisation fréquente dans les programmes de formation.
Dans nos recherches, nous constatons tout de même qu’ADP-GSI avec ses multiples outils reste un acteur majeur du secteur au même titre que Cegid qui a fait évoluer ses solutions en mettant l’accent sur l'innovation technologique et la conformité réglementaire.
Enfin Silae, malgré sa jeune existence a très vite gagné en popularité, notamment auprès des PME et des experts-comptables.
Leurs niveaux d'expérience et la taille des équipes encadrées
De façon très prévisible, le secteur est dominé par des professionnels très expérimentés avec une majorité de Responsables Paie ayant entre 10 et 20 ans d’expérience professionnelle globale.
Le pourcentage élevé de Responsables Paie avec plus de 20 ans d'expérience suggère une bonne rétention dans le métier et possiblement une évolution de carrière ralentie vers d’autres métiers.
Les rôles du Responsable Paie sont divers allant de la gestion directe de petites équipes à la supervision de grands départements exigeant des compétences managériales avérées afin de:
gérer les enjeux stratégiques et opérationnels de son métier
communiquer efficacement et résoudre les conflits dans un contexte parfois stressant
tout en garantissant la conformité et la précision des processus de paie.
Leur disponibilité
La répartition presque équilibrée entre les Responsables Paie en poste et ceux qui sont disponibles révèle un marché du travail dynamique et fluide.
Cette situation témoigne d'une confiance marquée des professionnels dans leurs perspectives d'emploi.
En outre, de plus en plus de Responsables Paie ont fait le choix également de s’ouvrir au management de transition les amenant à réaliser des missions temporaires plus ou moins longues.
Leur rémunération
La rémunération prise en compte est uniquement celle des candidats qualifiés, soit ceux avec lesquels nous avons échangé par téléphone en 2024.
La donnée retenue dans cette étude est le seuil minimum fixe annoncé par nos candidats (à savoir la rémunération en dessous de laquelle ils n’accepteront aucune offre).
Il s'agit là d'une moyenne, et nous constatons que les rémunérations en Île de France évoluent fortement en fonction de :
de la complexité des paies traitées
de la localisation géographique du poste occupé
des secteurs d'activité