Leurs niveaux d'expérience
Une part importante des gestionnaires de paie ont moins de 5 ans d'expérience, confirmant l'arrivée perpetuelle de nouvelles générations dans la profession
Le métier de gestionnaire de paie, qui est relativement récent, continue à gagner en attractivité malgré un marché de l’emploi plus incertain qu’auparavant
La moindre part des GP ayant plus de 10 ans d’expérience s’explique également par l’évolution d’une partie d’entre eux vers d’autres fonctions (management, rémunération et avantages sociaux, SIRH etc.)
Leurs niveaux de diplômes
L'évolution constante du cadre réglementaire et lesavancées technologiques rapides dans le domaine de lapaie créent un environnement professionnel dynamique et stimulant, attirant des profils variés issus de formations courtes ou longues
Toutefois, le diplôme généralement requis pour ceposte est un Bac+2. D’ailleurs de nombreusesformations diplômantes de ce niveau sontspécifiquement conçues pour ce métier
Leurs lieux d'habitation
La répartition est relativement équilibrée entre les départements
Cependant, sans surprise les département de la grande couronne (77, 78, 91, 95) regroupent le plus grand nombre de Gestionnaires de Paie avec une légère prépondérance de la Seine et Marne
Paris et les Hauts de Seine sont moins représentés probablement en raison des coûts de logements élevés pourtant la majorité des postes y sont situés
Leurs logiciels
Cette étude ne reflète pas le marché des logiciels de paie, mais recense les outils mentionnés sur les CV des Gestionnaires de Paie, afin de mettre en avant les compétences disponibles chez les candidats en recherche
SAGE notamment n'est pas aussi répandu en entreprise que les chiffres le suggèrent. Sa forte présence dans les CV peut être due à son utilisation fréquente dans les programmes de formation
Lancé il y a moins d'une décennie, le logiciel de paie SILAE s'estrapidement imposé comme une solution incontournable dans lepaysage de la gestion de la paie en France, au point de figurerdésormais en bonne place sur les CV des gestionnaires de paie
ADP-GSI, avec sa gamme diversifiée de solutions,adaptée à différentes taille d’entreprise maintientune position prépondérante, au même titre que Cegid
Leurs rémunérations moyennes
La donnée retenue dans cette étude est le seuil minimum fixe annoncé par nos candidats (à savoir la rémunération en dessous de laquelle ils n’accepteront aucune offre).
Il s'agit là d'une moyenne, et nous constatons queles rémunérations en Île de France évoluent fortement en fonction de :
de la complexité des paies traitées
de la localisation géographique du poste occupé
des secteurs d'activité
Certaines compétences spécifiques peuvent significativement influer le salaire, telles que:
La maîtrise de l'anglais
L’expertise avancée en DSN
La connaissance poussée des logiciels de paie et de leur paramétrage