Au cours des 2 dernières années, nous avons intégré ou actualisé 4 978 CV de gestionnaires de paie en Île-de-France.
CVthèques, candidatures et approche directe : notre sourcing couvre tous les profils de Gestionnaires de Paie en recherche ou en veille d’une opportunité.
Nous ciblons uniquement les profils à partir de six mois d’expérience. Et nous cherchons systématiquement à les contacter et à les qualifier.
À partir des CV et des échanges avec les candidats, notre étude dresse un état des lieux du marché francilien : expérience, formation, logiciels, localisation et attentes salariales.
Leurs niveaux d'expérience
Avec 46,5% de profils ayant entre 6 mois et 5 ans d’expérience, les premières étapes de carrière occupent une place importante dans le paysage de la paie francilienne.
La tranche de 2 à 5 ans arrive en tête, avec 30,3%, suivie des profils de 5 à 10 ans, qui représentent près d’un quart des candidats.
La présence plus limitée des parcours longs pourrait notamment refléter
- l’évolution d’une partie des professionnels vers des fonctions d’encadrement ou d’expertise.
- une moindre visibilité sur le marché du recrutement : certains profils expérimentés, satisfaits de leur poste, ne sont pas en recherche active. Dans un contexte d’emploi moins dynamique et plus incertain, la prudence peut également les inciter à privilégier la stabilité.
Leurs niveaux de diplômes
Le Bac +2 reste le niveau de formation le plus représenté, avec 33,6% des profils étudiés.
Mais les parcours académiques longs occupent également une place importante : 30,1% des candidats ont un niveau Bac +5, tandis que 20,6% ont un niveau Bac +3.
Cette diversité rappelle que la gestion de la paie ne se limite pas à un seul parcours de formation.
Leurs lieux d'habitation
Les candidats résident majoritairement hors de Paris, avec une répartition relativement équilibrée entre les départements de banlieue.
Le Val-d’Oise (95) arrive en tête avec 14,1% des profils, suivi de la Seine-et-Marne (77) avec 13,4%.
La grande couronne regroupe 53,1% des candidats, tandis que Paris et la petite couronne réunis représentent 46,9% des candidats
Leurs logiciels
Avec 1 782 mentions, Silae figure parmi les solutions les plus citées sur les CV étudiés, aux côtés des offres Cegid, ADP et HR Access.
Cette première place s’inscrit dans le développement de l’éditeur, qui annonce désormais plus de 8 millions de bulletins de paie produits chaque mois.
La présence de Sage doit être nuancée : lors de nos échanges, nous constatons qu’il est souvent mentionné à la suite d’une utilisation en formation, sans pratique professionnelle associée.
Dans les très grands groupes que nous accompagnons, nous retrouvons davantage les solutions ADP-GSI, HR Access et SAP que Silae.
Cette présence est cohérente avec leur positionnement auprès des grandes organisations, aux environnements de paie complexes et parfois internationaux.
Leurs rémunérations moyennes
Ces estimations sont établies à partir des seuils minimums déclarés lors de nos échanges avec les candidats. Les attentes peuvent se situer en dessous ou au-dessus des fourchettes présentées.
Au-delà des années d’expérience, l’autonomie et la technicité du profil sont essentielles pour apprécier son positionnement :
Le périmètre confié : gestion complète de la paie jusqu’au contrôle des DSN et aux régularisations, ou intervention sur une partie du processus.
La complexité des dossiers : environnement multi-conventionnel, multi-sociétés, diversité des populations et particularités sectorielles.
La maîtrise technique : analyse des écarts, résolution des anomalies, paramétrage des logiciels et expertise déclarative.
Les responsabilités complémentaires : rôle de référent, accompagnement des équipes, participation aux projets SIRH ou utilisation professionnelle de l’anglais.